인터뷰 대상자
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작성자 천재 댓글 0건 조회 3회 작성일 26-01-06 15:23본문
인터뷰 대상자: 그런 일이 종종 있죠. 일을 했는데 돈을 못 받는 거예요. 화가 나지만, 결국엔 돈을 전혀 못 받게 되는 거죠.
연구원: 그렇다면 어떤 직장을 선택해야 할까요?
인터뷰 대상자: 저는 먼저 고용주를 봅니다. 사람들의 눈높이를 보면 그 사람이 좋은 사람인지 나쁜 사람인지 알 수 있거든요. 만약 고용주가 나쁜 사람이라고 생각되면 저는 그 사람 밑에서 일하지 않을 겁니다.
카야( 2017 )는 난민들이 알레포와 이스탄불 간의 수백 년에 걸친 문화적, 종교적 유대에 뿌리내린 사회적 네트워크에 의존하여 일자리 정보나 안전과 같은 자원에 접근한다는 점을 정확하게 지적했습니다. 니머와 로트만( 2022 )은 팬데믹 상황에서 시민 사회의 노력이 부족했을 때, 시리아인들이 동료 시리아인을 포함한 개인들의 선의를 동원하여 어떻게 능동적으로 대응했는지 성공적으로 포착했습니다. 그러나 위 인용문에서 절실히 드러나듯이, 제 연구 데이터는 에르토러( 2021 )의 연구와 마찬가지로 이러한 네트워크의 보호성에 대한 경고를 담고 있습니다. 시리아인들은 불안정한 지위로 인해 노동 시장 안팎에서 착취를 당하며, 협상력이 매우 제한적입니다. 임시 보호 신분(TPS)은 난민들을 시장 역학에 취약하게 만들고 극도의 불안정 상태로 몰아넣습니다. 그들은 자신의 권리를 옹호할 수 없으며, 직관 외에는 상황을 판단할 수단이 없는 경우가 많습니다. 또한 Pelek( 2019 )이 제안한 바와 같이, 추방될 경우 폭력과 죽음에 대한 두려움은 고용주, 노동 중개인 및 다양한 노동자 집단에 대한 협상력을 약화시키기도 합니다.
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